Potenzialanalyseverfahren

Das Potenzialanalyseverfahren beinhaltet als Schwerpunkte einerseits das jeweilige Anforderungsprofil und andererseits die Person, an die diese Anforderungen gestellt werden.

Ihr Nutzen:

• Sie vermeiden Fehler bei der Personaleinstellung
  
• Sie optimieren und objektivieren die Entscheidungsfindung bei Personalauswahlprozessen
  
• Sie treffen fundierte Entscheidungen bei der Besetzung von Führungspositionen
  
• Sie liefern einen Beitrag zur Erhöhung der Produktivität des Unternehmens, indem Sie Kosten durch die richtige Personalentscheidung sparen
  
• Sie verringern die Fluktuation und erhöhen die Mitarbeiterbindung
  
• Der Eignungsbericht nach Auswertung des Analyseverfahrens gibt wertvolle Impulse sowie individuelle Empfehlungen, mit deren Hilfe Sie die Personalentwicklung der Mitarbeiter zielgerichteter und effektiver gestalten können
  
• Im Auswertungsgespräch mit einem Berater erhält der Mitarbeiter umfassende Rückmeldungen zur Nutzung der Ergebnisse für seine weitere Entwicklung